蒋晓娟由“警察妈妈”突然变为“妈妈政委”，日前已被正式任命为江油市公安局副政委。此现象引起人们广泛的关注，也引出对“快速提拔”等问题的种种看法。蒋晓娟该不该当“官”？当不当得了“官”？该不该一下子上“几级”？尽管存在不同看法，但确属于理智的声音，值得认真思考。这里实际已涉及一焦点问题：蒋晓娟仅凭“喂奶”就上，并且一下子当上付政委，那么其他更具英雄风采的勇士呢，是不是更该上？都能这样当“官”吗？“妈妈政委”现象，实际已触动干部使用这根神经，更具现实意义的是，还引发了比起用某个个人更为重要的干部任用的思考：什么人才可作为“快速提拔”对象？才可“超常规”予以重用？ 一个时期以来，一些组织部门和单位在干部起用上相当混乱，甚至借改革之名行贩私货之实，变人才脱颖而出为奴才、蠢材脱颖而出，严重干扰了干部人事制度改革。正是在“快速提拔”、“破格提拔”的幌子下，“酒缸局长”、“三盲（文盲、法盲、流氓）院长”等“领导”丑星不时粉墨登场，败坏了党和人民的事业，损害了政府的形象。在群众中造成极坏影响。这些人的共同特点是，官是跑来的、买来的，来得即容易也不容易。此特点决定了他们的出路，即主要做两件事：收成本和变本加厉。由于思路清晰，目标明确，把人民给予的权利草率滥用，将其作为损民利己的工具，因而在为官之路上离人民越来越远。正是由于“帽子”来之不易，他们干工作往往把重心放在“收回成本”和“实现赢利”上，逐步变得贪得无厌，有的由不思进取的酒囊饭袋迅速堕落为鱼肉百姓的罪人；又正因为“帽子”来之太易，一“跑”、一“送”就轻易弄来了帽子，一部分人除了“跑”功、“送”功和“拍”功之外几乎再无别的本事（由于水平差，有的拍马屁都要拍翻），这种人没有不把所在地区或单位搞乱之理。一批贪官的产生就与此有关。胡长清、王宝森、成克杰、陈良宇……3000万，5000万、10个亿……已用不着排着队数，也用不着费心翻那么多的帐本，可以透过“树木”关注“森林”。应探究杂草为什么产生、怎样产生以及怎样扼制杂草、锄掉杂草；探究什么是有用之材，如何培植更多的栋梁。事实已证明，用人得当是国家和人民之富，用人不当是国家和人民之祸。其教训是深刻的：对朽木冒充栋梁当坚决说“不”，对心术不正者当及早封堵在用人的大门之外。
在现实生活中，一些人想当官，往往费了很大劲，至少非常“劳心”（为了日后的“收获”，任人瞧不起、任人白眼，他们都忍了），在官帽的追求上可以说不辞辛苦。这蒋晓娟别说想，连提都没主动提当官，更不要说有“表示”，一下子就升了上去，太不公平。“真是气煞我也！”蒋晓娟的“特殊”经历，使她由“警察妈妈”快速变为“妈妈政委”，自然会引起广泛反响，也自然引出了对“快速提拔”等问题的深层次思考。这里就“快速提拔”等问题也谈点自己的看法。笔者以为，起码必须具备三点方可可作为快速提拔对象。即首先在生与死、在为民或为己上经起了考验的人，才可作为快速提拔对象；其次在实战中显示了个人才能的人，应作为快速提拔对象；三是真正过了“人民说了算”这一关的人。若具备了此三点的表现突出者，都可作为快速提拔对象。反之，应坚决档道。
“快速提拔”、“破格提拔”都没错，尤其在特定时期非常有效。主要问题在于，由一名普通人员提为某个要职合不合适。在这起码的三点上，可看看目前热评的蒋晓娟是否合格，即看看她由公安局一名普通民警提为付政委合不合适。首先，蒋晓娟有“德”，关键时刻出现在危险地方，危难之际一心为国家和群众分忧，经起了“为民”考验。的确，同那些出生入死的英雄相比，“喂奶”是更普通的行为，但她在那特定时期的选择确不普通，也需要勇气。这里容不得自己考虑许多。为了担当起抗震救灾的神圣使命，不得不给自己的孩子断奶，不得不用自己的奶喂养大难中得以死里逃生的一个个幼小生命，不得不把爱融入乳汁中向小生命传递，向灾区群众传递。这对于一个中国母亲来说，是一种坦荡无私的选择，是一种伟大的选择。更重要的意义还在于，她不只是在无私地喂养那些孩子，还同无数优秀中华儿女一样，在喂养博大爱心、在喂养拳拳深情，祖国正是用这爱心、这深情在最艰难日子默默奉送给灾区人民。思想政治工作历来是我们战胜困难的有力武器，而这爱心和深情胜过了任何表面“思想政治工作”的力量。做人的工作也离不开心理学等知识，而这最寻常的哺乳、最寻常的母“子”关系，包涵了多少高深的心理学知识啊，体现了最为有效的心理抚慰，她在无声中展现了自己的能力。使群众看到了希望，使婴儿脸上挂着了微笑，也使众多的勇士为之鼓舞。爱在流淌，在搏击中学会坚强，在平凡中追求不平凡，这一切都是无声的。是的，蒋晓娟的岗位没有别的勇士面对更多的艰险，但她一样找准了自己的位置：在血和火的考验中尽自己的努力报效祖国和人民。在那个时刻，思想政治工作该不该做，怎样做，做的让人服气，难道不需要“才”吗？在“德”方面看来都没有异议，对其“才”有不同看法。笔者见过某些“付政委”和这一级别的官，让蒋晓娟上，让这些人下，是最好的选择。这类人不仅“德”不敢恭维，其“才”也羞于见人。蒋晓娟感动了灾民，感动了中国，人民在心中写下了“满意”二字。在需要干部的时候，在需要加强思想政治工作之际，快速提拔蒋晓娟无疑是正确选择。据个人观察和老百姓“打分”，蒋晓娟绝对胜过多少“付政委”（由于过去用人方面的一些局限，相当一些欠缺爱心、欠缺原则甚至太重私利的人也在“付政委”之例）。让更多德才兼备的“普通”人上，让另一种人靠边站，从干部用人制度改革的角度说，是水到渠成。
为一些人所轻视的“喂奶”，在那一刻决不是等闲之事。地震发生后，北川、平武等县的灾民被大量转移安置进入江油市区，当地饮用水、食品、医药用品和各项救灾物质纷纷告急。而这当中最令人头疼的，就是配方奶粉、奶瓶等婴儿食品用具极度匮乏。由于被转移安置来的尚在襁褓中的婴儿的父母大多在地震中遇难，导致这些婴儿除了可以喝一点水和稀饭外，没有其他东西可吃。正在在这样的背景下,正在执勤的蒋晓娟当起了“警察妈妈”,主动为一个个孤儿哺乳。哺乳，她是在火线走马上任。爱在哺乳中升华，警察形象在群众默默的赞许中闪光，祖国因有了这样的儿女更感到骄傲。蒋晓娟做了令人感动的事，却直说“没啥值得炫耀的！”正是这种“没啥值得炫耀的”,是百姓最需要的,人民就需要我们的干部有这种胸怀。“警察妈妈，我们信任你，成了妈妈政委后一定要更加努力，一定要干得更好！”蒋晓娟用她朴实实在的行动，用人民认可的那种品德和能力，真正过了“人民说了算”这一关。
不能简单地把蒋晓娟看成“仅凭喂奶就上”，一种典型或突出的先进行为从来不是孤立存在，而是某种思想行为的延伸。在探究这个当“妈妈”的警察做领导行与不行时，有人问得好：“有爱心的警察不提拨.难道去提拔打教师的那两口子吗?”“那两口子”也身为警察，却纠集亲属对一年轻女教师实施暴打，使出打耳光、揪头发、拳打脚踢等恶行，致使对方欲跳楼轻生。其还口吐豪言：“我是公安局的，我怕谁！”甚至冒出令人目瞪口呆的话：“见到我们，连站都不站起来！”类似这样的人也提拔，国家将成什么样子？显然，强调“程序”是对的，但“程序”不是万能，不是在任何条件下都最佳。如果“程序”掌控在不正常的人手里，如果“程序”被潜规则，如果“程序”成为某些人“跑”、“送”的遮羞布，这种“复杂”比“简单”可怕多了。同时，我们不能机械地看待“程序”，实施过程中做到原则性和灵活性有机的统一。无论采取什么形式，我们需要显示真实的力量，需要透露真实的信息，纵然讲求规范，却不可相信“规范”的假象。从那“两口子”来说，若此次不翻船，“程序”运用得好，必升无疑。这等素质的人，本来就不该进公安队伍，可进来了；本来就该被清除，可没有被清除，才有了为虎作伥的机会，最终给公安执法队伍抹黑。直言之，眼下“警察妈妈”升——步入副政委的岗位，“那两口子”降——接受法律的制裁，怎么说也是令人振奋的好事。“破格”也好，“程序”也好，关键看内容，关键在坚持形式为内容服务，真正让人民得实惠。当初任长霞“破格”出任公安局长，自然有不少“男子汉”唏嘘；但现实证明：在严格执法、打击邪恶、亲民爱民等诸多重要方面，“男子汉”是矮子，任长霞是巨人。以柔克刚，任长霞是泰山；涉黑即软，“男子汉”成稀泥。老百姓提起就发怵、多年打不下的黑社会团伙，在一个“柔弱”女子面前，竟显得那么的不堪一击。什么水平、能力，是骡是马其实遛一遛就什么都清楚了：谁也躲不过最清醒的裁判——人民。
那蒋晓娟能不能胜任，能不能干好，其实众多群众都清楚，灾区群众更清楚。部分群众有担忧也是正常的事，他们关心民主和法制的进程，关心祖国的明天，应该说是鞭策，是对我们的干部寄予了厚望。只有记住这鞭策，只有读懂那片爱心，蒋晓娟们才不敢苟且、不敢闲怠，始终能重塑自身，勇往直前。成绩只属于过去，不属于明天。我们期待蒋晓娟奋蹄，期待蒋晓娟以新的风采向人民拿出更优异的成绩。当然，我们更期待有更多经过沙场考验的优秀中华儿女，尤其是那些大智大勇的各行各业勇士，能在各方的关注和帮助下，迅速走上领导岗位及其它一些重要岗位。中国正期待发展，中国正期盼富强，而前进中的中国最迫切需要这样的新鲜血液！
除那些小人当严加防范，对平庸者当婉拒门外，所有在关键时刻涌现出的忠诚之士、有才能之士只要适合当领导的都应在“快速提拔”之列。因为这代表了人民心声，也是事业所需要的。“位子”决不能让给贪官和小人，对此应清醒，应当仁不让，这实际涉及关乎国家长治久安的战略问题。毛泽东说过：“正确路线确定之后。干部是决定的因素。”对此不能书呆子气，一定要同“跑官”、“卖官”者抢时间抢“位子”。权利掌握在人民所需要的人手里，是国家强盛、人民幸福的保证。因此，所有真正的中国精英都可作为“快速提拔”对象。当然，“快速”也是个相对的概念：通常相对于常规性考察提拔而言，在特殊的时期，在急需干部的时候，提拔肯定要快；相对于买官卖官者的“现代化”速度，提拔优秀人才也一定要快，慢了等于是容忍人民利益受损；相对于疯狂侵吞国家和人民财产的硕鼠繁殖成串，提拔能干的灭鼠者一定要快。然而是不是人才一定要认准，这就要慢了，可慢也是相对的，拖拉会贻误战机。
什么人才可作为“快速提拔”对象？才可“超常规”予以重用呢？在看清什么那一切后，其实已无须再问。从整体来讲，所有忠诚于人民、忠诚于祖国且富有才华的人，所有在关键时刻经住了考验为群众所折服的人，都是祖国的栋梁之材，都应在重用之列。就具体实施来讲，好钢应用在刀刃上，不同类别的好钢又当用到不同类别的刀刃上，不可一慨而论。
我们有理由相信，如果相关的制度越来越完善，用人机制越来越透明，用人举措越来越具科学性，一定能保证越来越多的真正人才被用到事业的刀刃上。在干部选拔和起用过程中，人民所需要的优秀人才能始终如泉涌，成为令卖官者和“跑”“送”者非常头疼的事（在“帽子”生意方面难于下手），这不仅会令干部队伍面貌一新，还将为贪官之流敲响丧钟！
